অর্থনীতির মন্ত্রী মে মাসের শুরুতে ইঙ্গিত দিয়েছিলেন: ন্যূনতম মজুরি উল্লেখযোগ্যভাবে বাড়ানো হবে। ১ জুন থেকে ন্যূনতম মজুরি 2.41% বৃদ্ধি পাবে. যদি প্রথম নজরে এটি কর্মীদের জন্য সুসংবাদ হয়, ঘনিষ্ঠ পরিদর্শনে এটি সবার জন্য নয়। প্রকৃতপক্ষে, শ্রম মন্ত্রনালয় দ্বারা পর্যবেক্ষণ করা 179টি শাখার মধ্যে 126টি ন্যূনতম বেতনের নিচে নেমে আসবে। এবং কিছু এমনকি আছে নীচে বেশ কয়েকটি স্তরLCI সম্পাদকীয় নিকোলাস ডোজ ব্যাখ্যা করেছেন।
এই ঘটনা বাগান কেন্দ্রউদাহরণস্বরূপ, যারা আছে নয়টি স্তর ন্যূনতম মজুরির অধীনে। জ্যেষ্ঠতা এবং তাদের কর্মজীবনে অর্জিত স্তর সত্ত্বেও, কিছু কর্মচারী তাই তাদের কর্মজীবনের একটি বড় অংশ ন্যূনতম মজুরির অধীনে ব্যয় করেছেন। যেহেতু আইনে ন্যূনতম মজুরি প্রদানের প্রয়োজন আছে, কোম্পানি বেতনের পরিপূরক করবে এবং নেট প্রদেয় হবে সমতুল্য। কিন্তু বাস্তবে, যে কর্মচারী তার কর্মজীবনে অগ্রসর হবেন তিনি তার পুরো জীবন ন্যূনতমের নীচে ব্যয় করবেন, নিকোলাস ডোজ ব্যাখ্যা করেন।
SMIC কর্মচারী, নিয়োগকর্তাদের জন্য ভাল?
2026 সালে নিচে এতগুলো শাখা কেন? আমরা ইতিমধ্যেই শাখার সংখ্যা বিবেচনা করতে হবে. তারপর, এসএমআইসি আছে যে ক্রমবর্ধমান প্রক্রিয়া যা স্বয়ংক্রিয়. উদাহরণস্বরূপ, মুদ্রাস্ফীতি ত্বরান্বিত হলে, এটি স্বাভাবিকের চেয়ে দ্রুত বৃদ্ধি পায়। যাইহোক, অর্থনীতিবিদ যেমন উল্লেখ করেছেন, শাখা আপডেট করা স্বয়ংক্রিয় নয়, এটি দীর্ঘ সময় নিতে বা ব্যর্থ হতে পারে। আরও খারাপ, কখনও কখনও যখন একটি চুক্তি সমাপ্ত হয়, ন্যূনতম মজুরি আবার বৃদ্ধি করা হয়, চুক্তিটিকে বাতিল এবং অকার্যকর করে।
আরেকটি ফ্যাক্টর এই উচ্চ অনুপাত ব্যাখ্যা. কোম্পানি আছে ন্যূনতম মজুরি স্তরে যতটা সম্ভব কর্মচারী রাখার আগ্রহ যেহেতু এখানে শ্রমের খরচ সবচেয়ে সস্তা। “বসদের জন্য প্রায় কোন চার্জ নেই”সম্পাদকীয়কে আন্ডারলাইন করে। উল্লেখ্য যে রাজ্যটি পাঠদানের জন্যও দুর্বল সরকারি কর্মচারীদের মধ্যে (বিভাগ সি), আছে দশ স্তর ন্যূনতম মজুরির অধীনে।
“এটি পুরানো, কাঠামোগত এবং এটি একটি XXL ন্যূনতম মজুরিতে অবদান রাখে”নিকোলাস ডোজকে দুঃখিত করেন। একটি বক্তৃতা যা ইউনিয়নগুলিও রাখে: “আমাদের ধারণা আছে যে পরিস্থিতি বছরের পর বছর খারাপ হচ্ছে এবং আমরা সাধারণত ত্বরান্বিত ন্যূনতম মজুরি হার অনুভব করছি”CFDT এর জাতীয় সেক্রেটারি লুক ম্যাথিউ বিলাপ করেছেন। CGT নিন্দা করেছে, তার অংশের জন্য, “একটি কলঙ্কজনক অনুপাত”.
