শ্রম কোড গত বছর পর্যন্ত পরিষ্কার ছিল: আপনি যদি আপনার ছুটির সময় অসুস্থ হয়ে পড়েন তবে আপনার ছুটির দিনগুলি স্থগিত করা অসম্ভব। কিন্তু এক ক্যাসেশন আদালতের সিদ্ধান্ত 10 সেপ্টেম্বর, 2025 এর কার্ডগুলি রদবদল করা হয়েছে৷ হিসাবে মূলধন সেই সময়ে ইতিমধ্যে উল্লেখ করা হয়েছিল, তত্ত্বগতভাবে, একজন কর্মচারী এখন তাদের বেতনের ছুটি স্থগিত করতে পারেন যদি এটি অসুস্থ ছুটির সাথে মিলে যায়। কর্মচারী এইভাবে পারেন “পরবর্তীতে অসুস্থ ছুটির সময়কালের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বেতনের ছুটির দিনগুলি থেকে উপকৃত হবেন” যদি সে নিয়ম মেনে চলে।
এ জন্য তাকে করতেই হবে একটি কাজের স্টপেজ পানআপনার প্রাথমিক স্বাস্থ্য বীমা তহবিলে এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে অসুস্থ ছুটির নোটিশ পাঠান 48 ঘন্টার মধ্যে এবং মেডিকেল প্রেসক্রিপশন এবং চেক মেনে চলুন। একটি সিদ্ধান্ত যা ফরাসি শ্রম আইনকে ইউরোপীয় ইউনিয়নের আইনের সাথে সামঞ্জস্য করার আন্দোলনের অংশ, DemarchesAdministratives.fr ওয়েবসাইটটি নির্দিষ্ট করে। এই বিধানটি অবশ্যই স্পষ্টভাবে আলাদা করা সম্ভব করে তুলতে হবে দুটি ছুটির দিন : বেতনের ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি, পরেরটি একজন কর্মচারীকে স্বাস্থ্য সমস্যা থেকে পুনরুদ্ধারের অনুমতি দেয়।
ছুটির আগে বা সময় অসুস্থ: পার্থক্য কি?
মনে রাখবেন যে দুটি পরিস্থিতি দেখা দিতে পারে। প্রথমে ছুটিতে যাওয়ার আগে ছুটি স্থগিত করা আছে। যদি কর্মচারী তার প্রস্থানের আগে অসুস্থ ছুটিতে থাকে, তবে তিনি কর্মক্ষেত্রে ফিরে যাওয়ার তারিখ পর্যন্ত তার বেতনের ছুটি স্থগিত করার অধিকারী। কোন হারানো বেতন ছুটি, তাই. যদি ছুটির সময় অসুস্থতা দেখা দেয়, তবে কর্মচারী বার্ষিক ছুটির দিনগুলি স্থগিত করার অনুরোধ করতে পারেন যা অসুস্থ ছুটির সাথে মিলে যায়. ইউরোপীয় ইউনিয়নের কোর্ট অফ জাস্টিস (CJEU) এইভাবে বিবেচনা করে যে একজন কর্মী যে বার্ষিক ছুটির সময় অসুস্থ ছুটিতে থাকে তার অন্য সময়কালে তাদের বার্ষিক ছুটি নেওয়ার অনুরোধ করার অধিকার রয়েছে।
এক বছর আগে জিজ্ঞাসা করে মূলধনক্যাপস্টান অ্যাভোক্যাটস-এর শ্রম আইনে বিশেষজ্ঞ আইনজীবী, আর্নাউড টিসিয়ার, স্মরণ করেছিলেন যে, “ইউরোপীয় আইন অনুসারে, বিশ্রামের অধিকার ছিল অবসরের অধিকার, যা পুনরুদ্ধারের জন্য বিশ্রামের অধিকারের সাথে বিভ্রান্ত করা উচিত নয়”. যাইহোক, যদি ক্যাসেশন আদালত রায় দেয়, এই পাতাগুলি স্থগিত করার জন্য পথ প্রশস্ত করে, বর্তমানে, শ্রম কোড এখনও এটি নির্দিষ্ট করে না এবং ছুটির দিনগুলি নেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে রিপোর্ট করা হয় না অসুস্থ ছুটির ক্ষেত্রে।
আপনার সমস্ত প্রদত্ত ছুটি বহন করা যাবে না
তাই আপনি পদক্ষেপ নিতে পারেন, কিন্তু কিছুই বলে না যে আপনার নিয়োগকর্তা গ্রহণ করবেন। পরিশেষে, স্থগিত করা সম্ভব এমন দিনের সংখ্যা সম্পর্কে, আবার, আপনাকে অবশ্যই খুব সতর্ক থাকতে হবে। পূর্বে বলা হয়েছে, শুধুমাত্র বেতন ছুটির দিন অসুস্থ ছুটির সময়ের সাথে মিল রেখে এগিয়ে নিয়ে যাওয়া যেতে পারে। সুতরাং, যদি আপনার অসুস্থ ছুটি 4 থেকে 8 আগস্ট পর্যন্ত প্রসারিত হয় এবং আপনার ছুটি 1 থেকে 14 আগস্ট পর্যন্ত পরিকল্পনা করা হয়, তাহলে 14 দিন পিছিয়ে দেওয়া অসম্ভব।
